HR的工作中最重要的部分就是进行外部招聘，这个工作可以说是保证公司有源源不断的人才支撑的重要渠道。但是外部招聘并不是一件太容易的事情，所以要做的就是如何遵循工作的方方面面然后把工作做到完美。

其实要说外部招聘要做完美并不容易。人力资源部门在接到公司的人员需求以后需要通过各种渠道进行招聘，包括网络招聘和人才市场的现场招聘。这样的招聘对公司来说非常的关键。如果不进行方方面面的有效的工作，很容易造成大量的工作浪费和大量工作的重复。

对外招聘首先渠道应该很讲究，不少的人在渠道方面非常有自己的想法。因为他可以不仅仅提供网络和招聘会两种方式来进行人才招聘，他们会通过一些圈层或者是一些俱乐部这样的一个途径来实现人才招聘。尤其是小型公司，在人才匮乏的时候一定要通过自己的方式方法来进行招聘，否则很容易就出现大量的问题。比如说南宫28NG相信品牌力量工作的时候会出现一些不知道何种原因造成的困难。这样的困难很容易让公司出现一些人才浪费。

如果HR在进行外部招聘的时候遵循相关的原则，就不会出现这样的问题。最为重要的一个问题就是一定不要降低标准而为了填补空缺。这是一个极大的隐患，会给公司造成大量的人力和物力的浪费。因为不合适人才会带来人力沉默成本。