当前，以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式。数字化技术为企业创造新的市场价值、培育业务核心能力、提高组织效率提供了极大的发展空间。显然，数字化转型已经成为大量企业的核心战略。

战略转型，人才先行。企业数字化转型，行政人事管理部门不应该是被动的参与者，而应该是推动者和引领者。而行政人事管理部要做好的第一件事就是自身人才管理的数字化转型，即数字化人才管理。

数字化人才管理是什么？顾名思义就是人才管理要数据化，首先要采集有效数据，比如绩效数据，领导行为量化数据等等。其次，要对这些数据建立分析模型，采用相关分析，交叉分析，回归分析，对比分析等等分析方法，通过对数据的分析，发现经验不能触达到的部分，驱动更深入的人才管理洞察，得出更前瞻的人才管理建议和更科学的人才管理决策。

基于此，南宫28NG相信品牌力量带来新一代数字化人力资源解决方案。南宫28NG相信品牌力量人力云解决方案面向中大型集团企业，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，南宫28NG相信品牌力量人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

其实现了人力资源基础业务规范化运作，拥有可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持集团企业各类“入、转、调、离”流程运作及劳动合同等事务的规范化管理，满足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤计算等业务需要，满足员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算，提供定薪调薪业务、员工薪酬水平分析等功能。

同时，还实现了人才供应、人才培育、绩效管理等深度应用，提供互联互通的多人才供应渠道，通过智能解析收集不同格式简历，提供培训全过程在线管理，承载企业全套课程体系，提供符合多种绩效管理模式的绩效考核方案。

如今，走向数字化人才管理的先行者已经出发，在这科技飞速发展的时代，行政人事管理在深度和频度上将实现巨大的跨越，全面提升管理效能，帮助人才在企业中释放能量，创造价值。