企业发展，说到底是从管理人员到基层员工所有人在共同驱动，企业要稳健快速发展，做好人力管理显然就是重要落脚点。针对外勤人员管理、员工薪酬管理等等环节，当下都有不少企业渴望用于一种创新解决方案，来提升管理成效。

伴随着企业数字化转型进程的加速，企业人力管理也能开始进行数字化升级，从而提升管理成效，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案，通过规范的组织流程体系，清晰的授权和隔离体系，完善的数据共享，助力企业HR数字化转型。

尤其是对于多业务集团组织而言，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案可以为企业战略执行与组织管控构建必需的基础框架。比如，其可提供可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持企业常用的组织及职位设立与调整，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟，从而高效进行组织管理。

针对企业员工管理这一重要内容，员工“入、转、调、离、退”等是企业绕不开的人力管理环节，而通过南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案则可以满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要，提升“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理。

除此之外，在日常假勤管理，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案则通过灵活及时的智能考勤计算，助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理，外勤人员管理也能轻松实现。

在南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案支持下，可以满足不同类型员工的假期制度和考勤制度管理，满足不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要，外勤人员管理也能更加灵活高效以及规范化。

值得一提的是，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，还能自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算。在薪酬管理上，则以薪酬核算全过程闭环管理，帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理。

在企业数字化发展当中，外勤人员管理、内勤人员管理、薪酬管理、考勤管理等管理内容，追求更高效、更精准，而南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案等专业方案，则能提供强劲支持。对于企业而言，人力管理水平的提升，势必为其进一步发展提供更加充足的保障。