人靠衣装马靠鞍，每个时代对于穿着都有着不同的需求，在如今社会经济快速发展的背景下，服装市场需求旺盛且多元，各种潮流、风格相互碰撞，展示出了旺盛的市场活力。面对时代的机遇，服装店除了积极跟上潮流推出新品之外，为提升经营发展效益，持续优化门店管理的脚步也在不断迈开。

显而易见的是，在服装店经营管理过程中，门店员工管理是不可忽视的一环，管理到位，门店从客户印象到销售业绩都能更有保障，反之，则容易变得门可罗雀甚至是入不敷出，关门大吉。该如何做好门店员工管理？南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud数字化人力资源解决方案可以带来积极赋能。

在门店员工管理上，合理科学的考勤制度不可或缺。做好考勤管理，才能有效保证服装店日常经营，高效满足消费者需求，避免出现顾客有需求，商家无人员的情形，提供更好的服务体验。

在考勤管理方面，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案可帮助门店做好灵活及时的智能考勤计算，助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。比如其可满足员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算，还能将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算，员工考勤更加简单高效。

除了做好考勤管理，为了提高员工积极性，门店绩效管理也需要科学有效的落实。做好绩效管理可以极大地提高专卖店员工的工作积极性，从而实现门店与员工的共同发展。

针对这一点，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud人才发展数字化解决方案充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节，形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制，支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询，提升绩效业务操作便利性，并且绩效考核的分数和等级结果可直接应用于薪酬核算，有效推动企业绩效奖励的落地。

在数字化管理方式不断深入各行各业的背景下，服装门店以数字化方案提升员工管理水平，无疑能为其提升经营效益带来有效帮助，从而在竞争激烈的市场上获得更加突出的竞争力。