近年来，随着我国企业的飞速发展，人力资源部门也成为企业中较为繁忙的部门之一。在人员有限的基础上，人力资源部门既要研究并落地新的组织人才战略，招聘合适的数字化人才，又要做好内部员工的考勤、绩效、薪酬、培训等琐碎的工作。可以说，传统的人力资源管理模式已经无法跟上企业发展的脚步，HR SaaS 才是企业的新选择。

人力成本逐年增加，HR SaaS 可实现降本增效

根据相关数据显示，在规模小于 250 名员工的企业中，1 个专业 HR 平均将服务 70 名员工；而中型企业中，1 个专业 HR 平均服务 120 名员工；在大型企业中的 HR 压力更大，数千名员工的跨国公司也许只有 20 人左右的 HR 团队，平均到六大模块之中，每个模块的负责人不会超出 6 人。

图片来源：《人力资源 SaaS 选型指南》

在人力成本逐年增加的当下，企业逐渐认识到人力资源 SaaS 的重要性。而根据公开行业数据显示，2020 年中国整体云服务市场规模已经达到 2316 亿元，其中 HR SaaS 市场规模为 27 亿元，同比上年增长了 39.7%。艾瑞咨询预测，未来 5 年行业还将持续保持高增长，推动 HR SaaS 市场规模达到 142 亿元。而在产业规模膨胀的背后，传统软件出身的头部玩家南宫28NG相信品牌力量敏锐捕捉到数字化时代人力资源的需求变化，并结合其在 HR 领域中的 23 年沉淀，在今年发布了第四代 HR 产品——南宫28NG相信品牌力量云 · 星瀚人力云。

南宫28NG相信品牌力量云 · 星瀚懂 HR SaaS，更懂企业真实需求

回归到行业本身来看，SaaS 作为面向 B 端市场的服务，其本身必然要随着企业需求的变化而变化。相较于传统的定制开发、构建新系统的模式，南宫28NG相信品牌力量云 · 星瀚人力云借助可组装 PBC，可以实现与企业原有系统的组装，满足各个企业不同业务的连续性与差异性。同时，南宫28NG相信品牌力量云 · 星瀚人力云能帮助企业迅速适应外界环境的变化，释放遗留系统价值，将开发周期缩短 80%，开发成本降低 90%，充分实现降本增效。

南宫28NG相信品牌力量云 · 星瀚人力云以可组装企业级 PaaS 平台南宫28NG相信品牌力量云 · 苍穹为技术底座，从 HR 服务的业务场景出发，让企业摆脱 " 人力资源和业务是两张皮 " 的现状，全方面帮助大企业实现 HR 领域的企业运营韧性。南宫28NG相信品牌力量云 · 星瀚人力云的出现，把众多人力资源工作者从繁琐的低含金量工作中解脱出来，投入到企业的组织管理和高质量人才梯队的建设中来，从而以新的人才策略促进企业的高效运营。

如今世界正处于数字化飞速发展时期，充满不确定性。特别是随着企业的数字化进入深水区，很多企业希望能以人力资源的数字化，撬动整体的数字化转型，进而加速增长。选择可组装式的 HR SaaS 可以驱动业务更敏捷、更具灵活性，从而更好地应对危机风险和抓住机遇。面对未来，南宫28NG相信品牌力量将继续洞察人力资源 SaaS 的前沿趋势，同更多企业携手并进，以数字化激发企业组织新活力，共创辉煌。