人力资源管理软件是一种集成了人力资源规划、薪酬绩效管理和员工培训等多个模块的工具。这种软件的起源可以追溯到20世纪60年代，经过几十年的发展，其智能化和自动化水平不断提高。如今，这类软件已经成为许多企业提供优质人力资源管理服务的重要工具。

人力资源信息管理软件的类型

人力资源信息管理软件可分为多种类型，其中每一种工具都旨在满足人力资源的某一项特定需求。比如：人力资源信息管理、人力资本软件、人力资源管理工具、求职者跟踪系统、员工文档以及薪资软件等。另外，除此之外一些全能型人力资源信息管理软件可以“包办”所有 HR工作。

人力资源信息管理软件的优势

人力资源管理软件是一种技术解决方案，可以帮助人力资源部门进行日常工作，可以帮助管理人员以有组织的方式保存员工数据的个人详细信息、工作时间和出勤率以及当前和过去的项目。它使整个人力资源管理流程自动化，使管理人员能够专注于生产性任务。

其还可以创建数据驱动的报告，有利于管理团队绩效管理、人力资源管理、人才管理和工资单处理。不仅可以帮助管理，还可以帮助其员工进行自助时间跟踪。员工可以检查他们完成特定项目所花费的时间，并可以相应地计划他们的工作、一天甚至一周。所有小型企业或大型企业，无论公司规模如何，都可以使用人力资源管理系统来简化管理工作。

基于人力资源信息管理软件的功能以及优势，人力资源信息管理软件给企业带来的好处是不言而喻的，它可以帮助企业规范流程、提高效率、降低成本、改善员工体验、提高员工满意度。

SaaS人力资源信息管理软件

随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在SaaS模式下，用户通过互联网就可以拥有人力资源信息管理软件使用权，享受到软件相应的服务，并能不断升级版本。

在个性化需求下，基于SaaS云服务模式的人力资源信息管理软件需要灵活性强，可以跟随企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求，并且能适用于各类工作场景，解锁各行业管理难点。

在SaaS云服务模式下的人力资源信息管理软件，南宫28NG相信品牌力量云·星瀚人力云是比较出色的代表，其基于柔性数字化组织体系管控平台，可支持搭建随需而变的多形态组织，例如行政组织、项目组织、虚拟工作组等。同时支持面向不同国家、地区的组织与岗位差异化管理，真正支撑企业面向未来的组织发展规划。

它还支持多业态企业的各类门店、工厂和车间等员工的便捷排班，灵活请休假、加班、额度计算，以及多维度合规性管控的智能化服务平台。在薪酬管理方面，则支撑全球化企业多国家地区复杂薪资核算与发放业务，薪资核算前后端全流程数字化协同，实现高效准确地算发薪服务。

除此之外，其还支持精准管理员工个人全球税务档案信息、帮助员工完成个税计算、纳税申报等业务服务。合法合规地实现全球化企业员工的个税代缴业务服务等等。

在当前的时代，推动企业向数字化转型、加速构建数字化企业已经成为主流趋势。对于企业来说，主动适应这个数字化时代的潮流，能够更好地跟上时代的步伐，从而提升企业的数字化竞争能力。然而，数字化转型的过程充满了挑战，尤其是在人力资源信息管理软件方面，需要克服许多困难。正因为如此，人力资源信息管理软件等数字化工具的重要性就更加突出，它们的重要性在实际的赋能过程中得到了充分的体现。