l “一张图”展现集团架构全貌

建业集团下属有物业、教育、酒店、足球、商业、绿色基地等多个业务板块，分子公司超过60家，集团架构庞大复杂。

通过南宫28NG相信品牌力量s-HR，在系统中搭建了全集团的组织架构，包括集团总部、67个成员公司、1132个部门、4594个岗位，通过“一张图”，一目了然、全面直观的展示了集团架构全貌，集团管理层可以实时、准确掌握集团当前的组织人力状况。

l 建立信息标准和风控规则，实现全集团人员的统一、完整、合规管理

建业集团员工超过1.2万人，之前各单位的人员信息管理标准不统一，信息不完整，对跨公司调动、晋升的人员信息记录更零散，对用工风险方面也缺乏有效管控。通过南宫28NG相信品牌力量s-HR统一人员信息管理平台中，集团各分子公司的员工可以在同一平台上跨公司调动、晋升，并自动将员工调动、晋升信息记录到员工档案中，实时精准的记录员工在建业的成长历程。

l 规范薪酬项目实现快速准确汇总，建立个性方案实现多项目奖金合并发放

过去，建业集团各成员单位的薪酬项目名称各式各样，同一薪酬项目有不同的叫法，在薪酬汇总统计方面异常艰辛。在核算置业顾问的薪酬时，因置业顾问可能在多个售楼项目中都有业绩奖金，对其薪酬核算和合并计税也非常困难。

现在，通过对建业集团各成员单位的薪酬项目进行梳理，最终从集团层面对109个薪酬项目进行了名称规范和分类管理。同时，由集团根据各成员单位个性化的薪酬计算规则，统一设置多个薪酬计算方案，通过授权方式让对应的成员单位调用，薪酬计算的规范性得到了充分的保证。

利用南宫28NG相信品牌力量s-HR薪酬系统中内置的合并计税函数，对同一置业顾问在多个售楼项目中的业绩奖金实现合并计税，并对置业顾问在多售楼项目中的奖金报表实现实时查询。

通过对薪酬项目的规范，建业集团的薪酬统计汇总工作实现了口径统一化和数据实时化管理。工资发放后，原来需要1天时间发放工资条，现在通过员工自助服务，实现了对工资条的实时查询。

l 一站式智能招聘，实现高效人才供给管理

建业集团借助南宫28NG相信品牌力量s-HR招聘管理系统，建业集团将合作的招聘网站与招聘管理系统进行无缝对接，招聘人员只需一键发布，即可将职位信息一次性发布到各个合作网站。应聘者在各合作网站投递的简历，也会自动传入招聘管理系统，并且自动进行简历解析和自动筛除重复简历，有效提升招聘人员的工作效率，实现快速高效的人才供给，为集团的持续成长提供了有力支撑。

l 考勤自动核算，假期在线查询，提升假勤管理工作效率

建业集团通过南宫28NG相信品牌力量s-HR考勤管理系统，将100多个考勤班次、轮班规则进行了规范并设置到系统中，各成员单位可以根据实际情况快速排班或调班。同时，将考勤管理系统与考勤机在线连接，自动抓取员工打卡数据。通过打卡数据与班次的自动匹配计算，考勤统计时间从原来的一周缩短到现在的半天。考勤计算的结果数据也可以直接在线转入薪资核算系统。

建业集团针对不同类型的员工，梳理了20多个假期制度，在每个假期制度中，定义了各种假期的额度，并将其落实到系统中。员工在提交请假申请时，可以查看到该种假期的可用剩余额度，无须再咨询人事专员。员工休假后，系统自动扣减假期额度，并将休假记录与考勤排班自动匹配冲销。原来人事专员需要两天的数据核对时间，现在只需不到半天即可完成。

l 员工自助服务，有效提升人力资源服务满意度

建业集团通过南宫28NG相信品牌力量s-HR员工自助服务，人力资源部门将与员工相关的人事信息和事务工作开放给员工，员工可自助查看个人档案信息、年假额度、出勤情况、工资条、待办流程等与自身相关的人事信息。同时，还可以在手机端移动打卡，在忘记打卡时，可以自助提交补卡申请。需要休假、出差、加班、调休时，可以在自助服务中发起对应的申请流程。通过员工自助服务，建业集团员工可实时知晓自身人事信息，可在线自助提交人事流程，在降低人力资源事务性工作量的同时，还有效提升了员工对人力资源服务的满意度。

l 信息集成，共同打造智慧建业

建业集团在长期的信息化建设过程中，在不同细分业务领域都有各自的信息化系统。

通过智慧建业协同办公门户的一键单点登录方式，建业集团不同角色的员工可直接从门户进入HR系统进行相关业务操作或自助服务。在HR系统中，也实现对考勤机硬件的对接，考勤机的员工打卡数据可以自动上传HR系统进行考勤计算，考勤计算结果自动同步到薪资核算系统。通过对软硬件的集成，建业集团实现了人力资源业务相关环节的信息共享，成为智慧建业的重要组成部分。